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強化台銀、土銀等國營銀行攬才、留才競爭力,政府力推薪資結構、加薪機制與公務人員脫鉤,但政院設下的改革原則,卻要求人事成本須參考前2年結算及前1年預算,卡死用人額度,說穿了,薪資與公務人員脫鉤只是做做樣子「換湯不換藥」,國營銀行攬才留才競爭力注定差人一截!



近年來因應法遵成本節節攀升、海外分行擴充,公民營銀行用人費用大增,國營銀行主管私下指出,國營銀行這個金飯碗,大家搶著捧,如今法遵風險增加,薪資增幅有限,壓力大,人員流動率大幅攀升,讓國營銀行淪為「金融界人才搖籃」。

如今為公平正義原則,檢討國營銀行退休金13%優惠存款,連財長許虞哲都表示制度應檢討,但須有配套,否則將衝擊國營銀行用人競爭力。

外界高度期待國營銀行薪資結構能夠大刀闊斧改革,有效提高用人競爭力,但事實證明,為政者只虛晃一招,藉此降低砍掉國營銀行13%優存後座力。

國營銀行幹部指出,此次薪資調整,有關單位著眼點在為基層行員加薪,但不只基層行員需拉高薪資水平,中高階主管薪資與其他公股行庫也差上一截,與民營銀行相較更是天差地遠,少則相差數十萬,多則數百萬、甚至千萬元。

13%退休金優存縮水,影響2008年前進入國營銀行的員工,但2008年以後入行的保障更低,僅3年定存利率加3%,換算每月只能拿到1萬7000餘元,遠不及公務人員的3萬2160元月退樓地板金額。

此外,國營銀行員工還必須自行負擔35%的公保保費,給付率方面,勞保為1.55%,公保卻僅0.75%,最後的給付水準幾乎腰斬。

在職時薪資不如人,退休金也低人一等,政府口口聲聲要讓國營銀行薪資具競爭力,藉以爭取優秀人才投效,但檯面上的規畫分析,卻樣樣輸人一等。

(中國時報)

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